LA úLTIMA GUíA A ACCIDENTE DE TRABAJO DECRETO 1072

La última guía a accidente de trabajo decreto 1072

La última guía a accidente de trabajo decreto 1072

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La Sentencia del TSJ de Cataluña de 11 de mayo de 2005 considera como accidente laboral al asistir a inquirir a su hijo al colegio donde está el pequeño escolarizado a pesar de que se encuentre a 15 kilómetros de distancia del domicilio. Dicha sentencia establece que: “el domicilio del trabajador no puede ser considerado como el domicilio legal, sino el Existente y hasta el habitual y, en general, el punto habitual de llegada y partida del trabajo, porque lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, (…) sino que lo esencial es ir al punto de trabajo o retornar del punto del trabajo, por lo que el punto de llegada o de vuelta puede ser o no el domicilio del trabajador en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo.” 

Este procedimiento se inicia remitiendo esta solicitud al INSS. En caso de que la resolución no sea propicio, habrá que acudir una demanda ante los tribunales.

Es importante destacar que la distinción entre accidente de trabajo y enfermedad profesional puede ser compleja en algunos casos. Por ejemplo, un trabajador que se expone a sustancias químicas peligrosas puede sufrir un accidente con una sustancia tóxica o desarrollar una enfermedad profesional a amplio plazo.

Por ende, aunque los accidentes pueden tener diversas causas, las empresas tienen la obligación de establecer y hacer cumplir adecuadamente las políticas y normas de seguridad.

Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las Entidades Gestoras, Ganadorí como los ocurridos al ir o al retornar del sitio en que se ejecuten las funciones propias de dicho cargo.

Son los accidentes acaecidos en actos de rescate o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a.

Este concepto ha sido desarrollado por la legislación y, analizando caso por caso ha creado una serie de requisitos que han de concurrir para que el accidente sufrido por el trabajador en los desplazamientos pueda ser considerado como laboral.

La disminución por accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga accidente laboral la concede la mutua, por ello, para que sea considerado como accidente laboral hay que presentarse a la mutua de accidentes correspondiente, solicitando previamente el correspondiente parte a la empresa.

Otra cuestión relevante son los desvíos que se producen en el trayecto para realizar otras cuestiones personales, como por ejemplo comparecer a la guardería o colegio antiguamente de ir al trabajo o domicilio, considerándose por la derecho en estos casos mayoritariamente como in itinere.

Factor teleológico; La finalidad principal y directa del delirio este determinada por el trabajo, no accidente de trabajo y enfermedad profesional obstante sea para ir o para regresar del mismo al domicilio.

Para el caso de Pensión Provisional por Incapacidad Temporal, se originará derecho a pensiones de montepío cuando a consecuencia del siniestro laboral el accidente de trabajo que es trabajador falleciere, prestación que se concederá previo informe técnico médico que sustente que el fallecimiento se produjo a consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional u ocupacional.

Art. 19.- Enseres accidente de trabajo definición legal de los Siniestros. – Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes posesiones en los asegurados:

Para los casos definición accidente de trabajo por Incapacidad Permanente Total o Absoluta, se causarán pensiones de subsidio y desamparo en caso de fallecimiento del asegurado, con sujeción a lo establecido en la Clase de Seguridad Social y en la reglamentación interna. 

4- Cobertura de la seguridad social: los accidentes en delegación están cubiertos por la seguridad social como accidentes de trabajo, lo que implica que el trabajador tiene derecho a las prestaciones correspondientes.

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